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你如何保障自己的合法权益
发布时间:2012-05-03 19:54

    

还有几天就到五一劳动节了,近日记者从平江区劳动监察大队了解到,虽然目前大部分用人单位都能严格遵守相关法律法规,但是还存在一些特殊岗位、特殊时期、特殊性质的劳动者,他们对于如何保障自己的合法权益并不十分清楚。为此,平江区的劳动监察员对部分相关案例进行了详细分析,希望能对这些特殊的人群起到借鉴作用。

非标准工时工作制的岗位:依据标准工时计算加班工资是不合理的

案件简介:20 l 2 年元月,蒋某到平江区劳动监察大队投诉某物业管理公司存在未按规定支付其加班工资的行为。监察员到单位调查走访后查实,蒋某自2009年4月9日至2011年底在该物业公司工作,工作时间一班l2小时,做两天休息一天(一早班一晚班8:00-20:00、20:00-8:00)。单位与其签订的劳动合同中约定工资为1020元(2009年)、1120元(2010、2011年)。单位每月按合同约定支付职工1020元、1120元,通过银行打卡支付,未提供职工工资单给劳动者。蒋某和单位的主要分歧为是否应当按照工作时间计算加班工资给职工,合同上约定的工资是否包含加班工资。

案例分析:

监察员告诉记者,依照现行的劳动保障法律法规,单位如未履行相关程序申报非标准工时制度,视为实行标准工时制度,在实际用工中超出法定工作时间安排职工工作的,单位需按规定支付职工加班工资。但有关文件对此给出了不同的处理意见:第二十四条规定:可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。考虑到此文件的法律效力,在实际操作中一般通过当事人双方协商处理此类劳动纠纷,但无论双方是否达成一致,单位仍需为自己的违法行为承担相应的法律责任。

女职工在“三期”遇到合同期满的情况:单位不能终止合同

案件简介:上个月,一名女职工到平江区劳动监察大队投诉某公司在其孕期违法终止劳动合同。劳动监察大队立即派监察员前往该单位进行调查。经过一番调查,监察员发现:由于该单位违反了《劳动合同法》 第四十五条规定与孕期女职工终止劳动合同,劳动监察大队在加强宣传教育的同时责令该单位自行改正其违法行为。现该单位与职工已达成了一致,与职工将劳动合同续延。

案件分析:

为保护女职工的合法权益,《劳动合同法》 在终止劳动合同的规定中,对女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内给予了特殊保护,即:对“三期”内的女职工,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。目前,很多企业在女职工“三期”期间违法解除和终止劳动合同情况较多,主要是企业对《劳动合同法》和国务院1998年9号令的理解存在误解或为减少成本支出。

保险行业内的“两不靠”人员:仍然需要签订劳动合同保障自己权益

案件简介:一个月前,职工金某投诉某财产保险股份有限公司苏州中心支公司(以下简称:财险公司)未缴纳社会保险,要求该公司补交2010年10月至2011年1月的社会保险。经过劳动监督员的调查,金某于2010年9月进入财险公司从事财产保险代理工作,金某因没有考取 《保险代理从业人员资格证书》,公司不能与他签订保险代理人合同,但是也没有签订劳动合同。在这期间金某实际从事着保险代理人工作并享受保险代理人待遇,每月领取展业补贴,由于金某一直没有取得 《保险代理从业人员资格证书》,公司于2011年2月才开始为其缴纳社会保险。办案人员与财险公司负责人进行了多次沟通和协商,最终公司与金某达成一致,由公司为金某补缴了社会保险费。

案例分析:

监督员告诉记者,保险代理人是保险行业的特殊群体,保险代理人与保险公司签订个人保险代理合同从事保险代理业务,按业务数量提取代理手续费和展业补贴,保险公司与保险代理人之间是一种委托代理关系,不是劳动关系。《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定》 对取得保险代理人资格证书的代理人的权利和义务已作出了明确的规定,但是未取得保险代理资格、未签订保险代理人合同的职工却不能享受这些权利,也不能享受公司其它签订合同、缴纳社保工作人员的权益,成了公司里的“两不靠”人员。财险公司从2011年2月己经开始为金某申报缴纳社会保险,所以我们认为,金某2010年10月至2011年1月实际从事保险代理业务期间,双方存在事实劳动关系。目前在保险行业内存在着一批既没有保险代理人合同又没有劳动合同的“两不靠”人员,希望通过这一案例使保险行业管理层引以为戒。


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