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新法提高企业成本 劳务派遣人员面临失业风险
发布时间:2013-11-12 17:54

    
    据全国总工会的一项调查,2011年,全国被派遣劳动者达到3700万人,占国内职工总数的13.1%。他们往往做着和正式工同样的工作,却无法享受同工同酬的基本待遇,为此,国家对《劳动合同法》进行了修订,而且还严格限制派遣劳动者的工作范围,以及用工数量比例。
    劳动派遣工在一个单位中是有比例限制的,如果超过这个限额,那就属于一种违法行为。但是也有一些劳务输出公司十分担忧地告诉记者,如此严格的新法用工细则一经实施,有些劳务派遣人员不仅有可能无法实现同工同酬,而且还有可能面临失业的风险。专家称,劳务派遣人员同工同酬意味着用人成本提高了,现有的劳务派遣人员可能要面临企业压缩人员、减少成本,辞退劳务派遣人员的问题,在职的劳务派遣工面临失业的风险。
    为配合新法的施行,目前,我省开始对《河南省劳动合同条例》进行修订,并开展劳务派遣专项检查,引导企业规范用工。劳务派遣人员如果遇到企业侵权行为,可以依法维权。公司特聘律师马经国建议大家遇到侵权时,首先应该积极的向劳动行政主管部门反映情况,另外,在平时工作中,应该积极的保存证据,这样将来纳入行政司法程序以后,有证据来支持自己遭受了同工不同酬的待遇。


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