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制造业派遣工问题亟须解决
发布时间:2012-05-03 19:43

    
据网易科技报道,今年3月,美国国家公共电台(NPR)就苹果上海代工厂和硕日腾爆炸事故展开了调查访问。
这次爆炸事件并非偶发现象,其暴露的制造业滥用劳务派遣工问题已到了非解决不可的时候。前不久,《劳动合同法》在实施4年之后,迎来首次修改,修改重点将锁定“劳务派遣”。
苹果供应链问题引发派遣工关注
距离爆炸事件过去3个月,NPR在上海与事故中受伤的25名工人进行了会面。工人们对工厂安全问题提出了质疑,并透露苹果公司在爆炸发生前几个小时,才刚刚完成安全检修。
另外,全部25名受伤的工人均表示从未有来自苹果公司的人就爆炸事故联系过他们。直到NPR联系过苹果公司相关部门后,部分工人开始反映他们陆续接到了来自苹果的电话,询问他们的伤情,并确保他们每人都收到了800美元的赔偿。
据彭博社《商业周刊〈中文版〉》报道,在和硕日腾代工厂爆炸中受伤的工人多为派遣工。文中介绍说:“大量使用派遣工正是长三角一带苹果新晋供应商"优势"之一。”
据有关数据显示,富士康派遣工最高峰时占工人总数的2%,而有的苹果新合作伙伴派遣工比例高达60%以上。
从前段时间的苹果血汗工厂调查,到如今的代工厂爆炸事故,制造业工人尤其是派遣工的生存现状,引发广泛关注。
今年1月中旬,苹果公司在中国NGO的敦促下发布了2012年度《供应商社会责任进展报告》。该报告称,近1/3的苹果供货商没有遵循苹果的工资和福利标准。
劳务派遣法规亟待健全
2011年,上海市总工会有关数据显示,劳务派遣工占企业全部用工人数最近两年呈上升趋势,其中,制造业比例最高,占43.6%。
劳务派遣本来是增加企业用工弹性的一项措施。然而,昆明市总工会常务副主席张光华对云南多个大型企事业单位派遣工情况进行了抽样调研后发现,其中“空子”不少。
一家大型国有电信运营公司,整个公司有12300名员工,派遣工就超过8000人。另有一位在铁路系统工作17年的老员工,仍是“临时性”的派遣工。
张光华强调,有关部门应对用工单位违法大量、长期使用派遣工的行为进行严肃查处,将非法使用的派遣工依法转为正式工人,保障他们的合法权益。
同工不同酬是派遣工受企业喜爱的最主要原因。而且劳务派遣工的福利待遇也较差,属于企业里的“二等公民”。生产成本、订单风险、福利保障,劳务派遣工在这几方面为生产商带来的效益非常明显。再加上劳务派遣制度不健全,进一步加重了用工单位对劳动力的剥削和用工歧视。这也是苹果等品牌产品代工厂商热衷于此的根本原因。
按照《劳动合同法》规定:劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但如何界定“临时性、辅助性或者替代性”常常引发争议。从而导致一些用工企业以“劳务派遣”为借口规避责任。工作17年的“临时性”派遣工正是恶性用工现象的真实写照。
据悉,今年人力资源和社会保障部将对全国劳务派遣情况进行专项检查,全面了解劳务派遣中存在的问题,从而为《劳动合同法》修订提供依据。


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